国有企业内部工资分配制度的选择与创新毕业设计_计算机程序设计_计算机设计辅导_计算机设计代做_java_安卓_小程序_springboot

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

摘要

随着近年来国有企业生产发展对职工素质和技能要求的不断提高,以及职工维权意识、民主参与意识的不断加强,对当前的工资分配工作提出了新的要求。国有企业作为市场经济的主体组成部分，在内部工资的结构设计和分配制度上都还有很大的欠缺，当今形势下国有企业急需建立一个合理的工资分配机制，这既是经济发展、社会稳定的重要保证，也是劳动公平的重要体现。国有企业应该充分观察研究现有经济市场形势，与时俱进，调节工资分配制度来完善工资分配机制，做好新形势下职工内部工资分配工作，坚持按劳分配原则，切实实行多劳多得政策，同时健全对经营者、监管者的收入激励约束机制，从而构建一个构建科学合理、公平公正的分配制度，以应对现有市场经济条件下的严酷竞争。本文结合工作实践对存在的问题进行分析和探讨，首先梳理了相关概念，描述了国有企业工资分配制度的现状，基于内外角度分析了我国国有企业内部工资分配制度存在的问题，最后做出了对国有企业内部工资分配方案的选择，同时对国有企业内部工资分配制度改革的理论进行了创新探索，通过继承、引进、消化、创新，形成了许多重要思想和新的观点。

1 相关概念

2我国国有企业内部工资分配制度不平衡的现状

3 我国国有企业内部工资分配制度存在的主要问题及影响因素