【内容摘要】
现有的中国佛茶文化人才管理模式，制约着中国佛茶文化行业和人才的发展，主要呈现在中国佛茶文化人才规模的扩大与管理能力不足之间的矛盾，显现出人才激励匮乏的弊病。本文从人才管理的现状入手，分析了激励制度对中国佛茶人才培养的意义，最终提出加强中国佛茶人才培养及发展的建议。
【关键词】
人才激励；中国佛茶文化；人才培养
目 录
一、中国佛茶人才管理的现状………………………………………………….. 1
（一）缺乏有效的激励引导机制……………………………………….. 1
（二）缺乏战略性的管理引导…………………………………………… 1
（三）专业人才的流失严重………………………………………………. 1
（四）没有长期的人才管理规划……………………………………….. 1
二、激励制度对中国佛茶人才培养的意义…………………………………. 2
（一）有关激励制度的基本理论……………………………………….. 2
（二）激励制度相关理论的意义……………………………………….. 2
（三）有助于实现人性管理目标……………………………………….. 2
（四）有利于人才素质的提高…………………………………………… 3
三、加强中国佛茶人才培养及发展的建议…………………………………. 3
（一）加强人才管理规划………………………………………………….. 3
（二）重视人才培训，提高人才素质…………………………………. 3
（三）健全内外部人才的培训机制…………………………………….. 4
（四）注重专业知识培训互动化……………………………………….. 4
（五）恰当树立奖励目标………………………………………………….. 5
（六）树立榜样的激励……………………………………………………… 5
（七）制定明确的人才管理制度，以集体荣誉激励个人……… 5
（八）营造有人文关怀的管理文化…………………………………….. 6
结论………………………………………………………………………………………. 7
参考文献………………………………………………………………………………… 8
