内容摘要:薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需求的主要渠道，是激励的基础。合理的薪酬制度是调动员工积极性的主要手段。人力资源管理中最关键的核心是薪酬管理，而薪酬制度则是关键中的关键。拟定符合企业现实情况的，对员工有激励感化功能的，公平、公正、公开的薪酬制度，是整个薪酬管理的核心内容。
目录：
一、引言
五、结语
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