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摘要 1
一、绪论 2
1.企业员工心理健康问题越来越显著 2
2. 企业员工心理健康管理的重要性 2
3．国内外对员工心理健康的研究 2
4．本论文概况 3
二、相关理论基础 5
1. 什么是员工心理健康？ 5
2. 员工心理健康标准 5
3. 员工存在心理问题的表现 5
4. 员工心理问题产生的原因 6
4.1工作坏境产生的紧张感 6
4.2本职工作压力产生的紧张感 6
4.3工作当中的种种不顺导致职业枯竭而产生的心理不健康 6
4.4职业中因人际关系产生的焦虑 7
4.5外界环境产生的危机感 7
三、案例分析 8
1. 例举一个员工心理健康调查 8
2. 该单位的管理培训体系 9
3．从调查中发现造成企业员工心理问题的原因 9
4．怎样有效的避免这些心理问题的出现 10
四、调节员工心理健康的建议和对策 12
1．优化工作环境，加强企业基础设施建设 12
2．重视心理辅导，加强人际沟通 12
3．设立专门的心理辅导机构，建立员工心理档案，加强心理健康宣传和疏导 12
4．强化应激能力培养，提升员工心理素质 13
5．强化员工技能培训，提升员工心理素质 13
6．采用多样化激励制 13
五、结论 15
主要参考文献 16
摘要
众所周知，由于当前社会竞争日益加剧，人们普遍感觉身负沉重压力，况且随着各种社会矛盾的集中凸显，有专家断言，当前社会正进入一个“全民焦虑”的时代。心理出现问题正成为社会普遍性问题。但是，由于长期以来对于心理保健的重视不够，目前全社会对于精神类疾病的认识还相当浅显，以致于有些人即便发现自己心理方面已经出现问题，也没有及时发现并且治疗，以至于造成更大的问题。在企业中这些问题也根深蒂固的存在着。员工作为企业发展的核心，心理健康问题更应该受到关注。因此，我这篇论文的目的是研究员工的心理健康问题，有助于人力资源部对员工的心理问题有更深入的了解。
