浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响
摘要 中国传统文化产生于过去，贯穿于历史长流影响到现在，并能延续到未来。中国传统文化以儒家思想为主，其他诸子百家为辅的一种人伦文化。其讲究天人合一的思想境界，注重以人为本，其对管理上讲“礼治”、“德治”、“人治”。在培养、选拔、使用、激励人才方面，中国传统文化有着独具特色的用人之道。本文将探讨如何汲取中国优秀传统文化之精华融入现代企业管理中，促使企业人力资源管理得到升华。
关键词 儒家 传统文化 人力资源
Summary Chinese traditional culture to produce in the past, a long stream of influence throughout history to the present, and can continue into the future. Chinese traditional culture of Confucianism-based, supplemented by a person other pillars hundreds ethical culture. Its attention to the ideological realm of Heaven, a people-centered focus, in terms of their management, “Reiji”, “virtue”, “rule of man.” In cultivation, selection, use, encourage talent, Chinese traditional culture has a unique use of personnel. This article will discuss how to learn the essence of Chinese excellent traditional culture into modern enterprise management, to promote human resource management has been sublimated.
Keywords Confucianism Traditional Culture Human Resources
二、传统文化与人力资源管理的关联…………………………….. 5
三、人力资源的管理离不开对传统文化的理解与把握………………… 8
四、中国传统思想对企业人力资源管理的影响及运用………………… 9
（一）中国传统思想对企业人力资源管理上积极影响……………… 9
（二）中国传统文化对企业人力资源管理的消极影响…………….. 10
（三）在中国传统文化影响下人力资源管理策略调整…………….. 11
（四）中国传统文化在企业人力资源管理中的运用………………. 11
