施工企业人力资源管理创新研究
摘要
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,施工企业在人力资源管理方面出现了人力资源没有长远规划, 素质偏低, 专业技术人员后继乏人；人力资源管理模式落后；人员培训与开发流于形式, 培训投资少, 效果不理想； 职工普遍对薪酬福利现状不满, 难以有效激励职工努力工作。
文章结合作者对人力资源的学习和施工企业目前的状况，提出了从更新人才观念, 将人才看作最重要的财富, 建立现代人力资源管理体系；深化企业劳动人事制度改革, 推动人力资源开发；实施科技创新战略, 发挥人才创效原动力；科学选用、培育劳务队伍；强化职工培训, 推动企业向学习型组织发展等措施来优化施工企业人力资源管理，从而提高公司的效益。
关键词：施工企业；人力资源；管理创新
CONSTRUCTION ENTERPRISE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT INNOVATION RESEARCH
Along with our country socialist market economy system, establish and perfect the construction enterprise human resources management in appeared human resources did not long-term planning, low quality, professional technology personnel recession; Human resource management mode backward; Personnel training and development become a mere formality, training less investment, the effect is not ideal; Worker welfare situation to popular discontent, can not effectively motivate employees to work hard.
The article combines with the author for human resources learning and the current situation of the construction enterprise, puts forward the concept of talent, from updating the wealth of talent as the most important, establish modern human resources management system; Deepening enterprise labor personnel system reform, promote human resources development; Implement technology innovation strategy, and play talent gen effect impulsion; Scientific selection, fostering services team; Strengthening staff training, and promote enterprise development to the learning organization measures to improve the construction enterprise human resources management, so as to improve the company’s benefit.
Key words: Construction company；Human resources；Management innovation
目录
1 绪论………………………………………………………………………………1
1.1 研究的背景与意义…………………………………………………………1
1.2 国内外研究现状……………………………………………………………1
1.3 主要研究方法………………………………………………………………2
1.4 研究思路和主要内容………………………………………………………3
2 人力资源管理的理论分析………………………………………………………4
2.1 人力资源管理的概念………………………………………………………4
2.2 人力资源管理在施工企业经营管理中的重要性…………………………4
3 我国施工企业人力资源管理的现状分析………………………………………5
3.1 施工企业及其人力资源特点………………………………………………5
3.1.1 施工企业的概念…………………………………………………5
3.1.2 施工企业人力资源特点…………………………………………5
3.2 施工企业人力资源管理存在的主要问题…………………………………6
4 施工企业人力资源管理创新的主要措施………………………………………8
4.1 制定并实施有效的人力资源规划…………………………………………8
4.2 建立完善的薪酬管理机制…………………………………………………9
4.3 建立完善的绩效评估体系…………………………………………………9
5 结论………………………………………………………………………………11
6 参考文献…………………………………………………………………………12
7 致谢………………………………………………………………………………13
