摘 要
公务员考核制度是公务员管理中的一项核心制度，研究和制定科学合理的公务员考核制度意义重大。公务员的考核是一个世界性的难题，西方各国对公务员的考核尽管花费了很大的精力研究，但至今尚未形成一套公认的科学方法。在我国，1993年颁布实行的《国家公务员暂行条例》从考核内容、考核原则、考核方式、考核程序、考核结果及其使用等方面对公务员考核工作进行了规范，开始建立起我国公务员考核制度。经过2005年制订的《公务员法》和2007年颁布的《公务员考核规定(试行)》的细化，我国公务员考核制度得到不断完善，但在实践中仍然存在一系列问题和困难，值得我们深入思考。
本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因， 提出了解决问题的若干对策性建议。
关键词： 1、公务员 2、考核 3、问题 4、对策
目 录
一、公务员绩效考核的内容及我国现状
（一）公务员绩效考核的内容
（二）我国现状
1考核内容针对性较差
2考核机构方面的问题
3 考核标准不细化
4法律规范不健全
5考核结果难以执行缺乏健全的考核监督机制
二、造成上述问题的原因分析
三、完善公务员考核制度的措施
（一）考核标准要具体
（二）高度重视公务员考核， 设立专门机构负责这一工作
（三）树立程序至上的合法行政理念…………………………………………….
（四）完善公务员考核的救济和监督机制
结 语
致 谢
参考文献
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