摘 要
人力资源是行政事业单位基础性资源，是保障行政事业单位各项工作有序推进的智力基础，优质的人力资源管理更是一个单位高效运转必要条件和重要保证。由于历史等诸多原因，我国行政事业单位拥有大量的优质智力资源，是高素质人才的聚集地。但是受限于综合管理水平低下、选拔任用机制不健全、人才接续教育培训不到位等原因，当前我国行政事业单位普遍存在干部队伍整体业务素质与工作质效不高、人力资源配置不合理、从业人员工作积极性与内生动力不强等问题。本文即以此为切口，多角度、逐层次地分析行政事业单位人力资源管理的既存问题与产生原因，并突出针对性和可操作性，从多方面入手提出具体对策，为行政事业单位提高人才利用效率、实现人力资源优化配置提供参考。
【关键词】行政事业单位；人力资源管理 ；既存问题； 优化配置
目 录
一、行政事业单位的人力资源管理 1
（一）行政事业单位人力资源管理的概念及其重要性 1
（二）国内外行政事业单位人力资源管理状况分析 3
（三）我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题 3
二、造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因 4
（一）我国总体社会人力资源管理理念落后 4
（二）干管部队伍管理方面存在的问题 4
（三）奖惩机制不健全资源管理方面存在的问题 5
（四）人才接续教育培训不到位 5
- 试析提升行政事业单位人力资源管理水平的措施 7
（一）以完善相关政策为统揽 7
（二）以制度巩固为保障 7
致谢 9
参考文献 10
