摘    要

人力资源是现代社会发展的重要的因素，做为人力资源中一个特殊的群体，老年人力资源的作用日益显著，人口老龄化将会对国家的社会经济发展产生巨大的影响，对老年人力资源进合理行开发已经成为不可阻挡的趋势。

中国的人口老龄化日益加剧，在内蒙古看来，人口老龄化的趋势也不容乐观，这将对内蒙古未来的经济发展构成很大的挑战。对老年人力资源进行开发，是保证人力资源的有效供给，实现经济又快又好发展的一项重要措施，也为人力资源的供给预测与需求分析提供重要的参考信息。

本文分为五个部分，通过对内蒙古当前老龄化数据分析，阐述老年人力资源开发过程中存在的退休制度障碍、社会偏见等问题以及导致这些问题的具体原因，从而提出内蒙古老年人力资源开发的对策，以实现我区老年人力资源的合理开发与有效利用,进一步实现社会和谐。

关键词：1、老年人力资源开发    2、问题    3、对策

目    录

引言 1

一、内蒙古老年人力资源开发相关概念及特点介绍 2

（一）人力资源的概念 2

（二）老年人力资源开发的相关概念 2

（三）老年人力资源开发的定义 2

（四）内蒙古老年人力资源开发特点 3

二、 内蒙古自治区老年人力资源开发的重要意义 3

（一）有利于减轻社会养老压力和助于经济的可持续发展 3

（二）有利于弥补我区人力资本缺口和缓解人才危机 4

（三）有利于促进老年人身心健康，促进社会和谐 4

三、内蒙古自治区进行老年人力资源开发的问题 5

（一）满足老龄人口需求趋向多样化的难度增大，就业压力大 5

（二）家庭养老负担加重，养老保险支出增加 5

（三）对老年人力资源开发存在认识的不足 5

（四）对老年人心理情绪关注的缺失 6

（五）许多老年人才没有发挥出他们应有的积极作用 6

四、内蒙古自治区老年人力资源开发不足的原因分析 6

（一）对老年人力资源开发存有偏见 6

（二）老年人就业途径单一 7

（三）许多老年人才没有发挥出他们应有的积极作用。 7

（四） 我国现行退休制度的影响 7

五、有效开发和利用内蒙古老年人力资源的对策 8

（一）提高理性认识，消除对老年人力资源的偏见 8

（二）调整产业结构、积极开发老年产业，增加老年人就业渠道 8

（三）积极推进和发展老年人教育事业，发挥老年人的余热 9

（四）改革我国的退休制度 9

（五）对老年人力资源进行立法，加强法制保护 10

六、结论 11

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