我国公务员考核存在的问题及其对策研究
摘要：公务员考核是社会发展的一个产物，也是国家现代化的重要特征，在公务员管理中起着举足轻重的作用，然而，在具体的实践工作中也出现了一些形式主义的做法。文章对公务员考核原则、存在问题及对策建议进行了相关论述，通过本文的论析，指出了公务员考核制度存在的不足，深入分析了相关原因，并结合实践为我国公务员考核制度改革提出了切合实际的改进建议，对下一步提高公务员干部队伍素质和行政机关工作效率具有重要的参考意义。
关键词：公务员制度；考核；对策建议
目 录
一、公务员考核概述
（一）公务员考核的基本内涵
1、公务员的含义
2、公务员考核的含义
（二）公务员考核原则
1、客观公平原则
2、民主公开原则
3、竞争择优原则
（三）公务员考核的作用及意义
1、公务员考核是提高国家机关行政效率的有效途径
2、公务员考核是选拔任用的基础环节，是优化机关队伍的必要手段
3、公务员考核可为公务员职务升迁、工资调整、培训、奖惩等提供依据
4、公务员考核有利于社会公众对公务员实施监督
二、我国公务员考核存在的问题
（一）考核机构方面的问题
1、考核机构非常设致使考核功能发挥不足
2、考核机构在领导体制上运行不畅
（二）考核体系方面的问题
1、考核主体责任不明确、专业知识欠缺
2、考核内容缺乏针对性
3、考核标准不具体，优秀人员难确定
4、考核形式繁简之间缺乏权衡
5、考核结果的运用还不够到位
三、我国公务员考核存在问题的原因分析
（一）考核中传统观念的影响
1、各级单位未充分认识公务员考核的重要作用
2、受传统中庸思想的影响
（二）受考核外部环境的影响
1、我国行政体制障碍的问题
2、公务员考核发展历程较短，配套制度缺失
（三）考核制度设计不足
1、考核内容比较笼统
2、考核内容未细化
3、考核方法略显简单
（四）考核实践过程的缺陷
1、考核者的能力有所欠缺
2、考核过程缺少沟通和反馈
3、考核者的思维定势引起的认知误差
四、完善我国公务员考核的对策建议
（一）设立常设性的专门机构和人员负责考核工作，理顺考核领导体制
（二）明确考核主体的责任，不断提高其专业技能
（三）考核内容要明确
（四）改进年度考核方法，把定性评定变为定量测评
（五）畅通沟通机制
（六）加大考核结果使用力度，突出考核的激励导向作用
结论
